Meine Angebote der Beratung richten sich an Teams, Abteilungen in Organisationen, Universitäten oder Unternehmen, Workshopteilnehmende aus verschiedenen Kontexten... Beratung verstehe ich zudem themenbezogen, eine Liste finden Sie unten. Zu all diesen Themen habe Ich selbst lange und intensiv gearbeitet. In Folge habe ich Fragen aus zwei Bereichen aufgeführt, wie sie typisch sind in Veränderungsprozessen für diversitätsorientierte, diskriminierungssensible Organisationsentwicklung. Ich arbeite hierzu in vielfältiger Form und mit Kolleg*innen im Team, je nach Kontext und Bedarf. Über eine Beratung hinaus geht die Prozessbegleitung: Ich begleitet sie , gern auch im Team, auf Ihrem Weg der Veränderung. DaS kann von Monaten bis Jahre dauern und verschiedene Punkte beinhalten. Das ist unbedingt in der Auftragsklärung zu besprechen, wenden Sie sich gern an mich! Mischangebote von Beratungssitzungen und Trainings sind dabei bspw. sehr sinnvoll. Gern vermittle ich auch weiter an Kolleg*innen, die andere Hintergründe und Kompetenzen als ich haben.
Entwicklung als Team oder Organisation
Entwicklung der Angebote einer Organisation
Weitere Themenbereiche & Schlagworte meiner Beratung (alphabetisch)
Anti-Bias
Anti-Diskriminierung
Anti-Rassismus
Berufsberatung
Biografisches Arbeiten
Diversität
Gewaltfreie Kommunikation
Internationale Freiwilligendienste
Konfliktmanagement
Konzeptionierung neuer Methoden
Krisenmanagement
Mediation
Mentoring
Persönlichkeitsentwicklung
Postkolonialismus
Teilnehmerzentrierte Interaktion (TZI)