Überall nimmt Vielfalt, Diversität oder auch diversity zu. In Deutschland, weltweit, in Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen und auch in uns selbst, als Individuum. Leider nehmen damit auch Diskriminierungen und Ängste zu und vielfach herrscht Überforderung: Wie umgehen mit der Diversität?

Sie bloß als Bereicherung zu nehmen, wie vielfach angeraten, greift zu kurz und funktioniert nicht einfach mal so. Diversität ist komplex, sie ganzheitlich zu erfassen und zu verstehen kompliziert und die Auseinandersetzung mit ihr auch nicht selten konfliktiv.

Wir brauchen eine wahrhaft diversitätsbewusste Haltung, die weiter geht als das, was meist Diversity Management umfasst:  Sie erfordert ein Umdenken und Neulernen dessen, was die große Mehrheit von uns geprägt hat. Sie ist die Grundlage aller meiner Beratungsangebote:

Diskriminierungen werden sichtbar, ihre Ursachen analysiert und aufgehoben. Verständnis und Wertschätzung für Unterschiede, ja wohl auch mehr Demut vor Diversität wachsen. Und vor allem: Gemeinsamkeiten werden entdeckt, wo sie nicht vermutet wurden.

Ein friedlicher und wertschätzender Umgang mit sich und anderen führt schließlich zur optimalen und nachhaltigen Nutzung von Potentialen und Ressourcen. Identitäten und damit verbundene Bedürfnisse können gelebt werden im kooperativen Miteinander. 

Darum geht es - und dabei kann ich, Nils Witt,  Sie auf verschiedene Arten diversitätsbewusst begleiten und unterstützen: Mit Mediation, Consulting und Moderation - DiMeCoMo?!